人力资源管理

人力资源管理 /manage/91_1.html 人力资源管理 / 管理论文 zh-cn <A href="http://www.miibeian.gov.cn">赣ICP备06006962号</A><script src='http://s58.cnzz.com/stat.php?id=356589&web_id=356589&show=pic' language='JavaScript' charset='gb2312'></script> kamamu@163.com 外包：不可滥用的法宝 /manage/022514U62007.html 丰立公司外包制作部门人事管理以求缩减薪水开支，制作部门总监王齐在无任何具体计划的条件下，对公司非常重要的、市场上也炙手可热的28名专业技术人员采取了整 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网寻求团队业绩的突破 /manage/022514U52007.html 为什么精明而又理性的经理人一旦加入经理人团队后，其行为却经常不能体现企业的最高利益？为什么以团队为基础的决策过程有时会变成效率低下、导致错误决策的“ 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网要命令，也要协调 /manage/022514U42007.html 大多数经理人的管理风格都可以分为"协调型"（Relating）或"命令型"(Requiring)，都以字母R开头。协调型经理人注重和每一名下属建立良好的工作关系。命令型经理 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网移动经理的崛起 /manage/022514U32007.html 在过去十年内，尹湛棠已换了三个国家、五个单位，其中包括跨国公司、家族企业和加拿大地方政府。Parveem Gandhi（巴维）舍弃了在祖国印度的舒适工作，加盟印尼 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网以人力资源创造竞争优势 /manage/022514U22007.html 进入新经济时代，企业的HR经理应该扮演什么角色？今年在美国结束的"ASTD"，即世界范围内的培训与发展研讨会上，各国培训与发展专家对新经济时代的人力资源管理 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网员工激励不用钱 /manage/022514U12007.html 想一想，你公司里有一、两个员工工作起来，其精力、绩效和热情看起来比其他所有员工加在一起还要大。或许你就列在这几位员工之中。想知道为什么其他员工没有象 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网员工忠诚已经消亡？ /manage/022514U02007.html 马来西亚槟城的Seagate Industries（编者译：希捷实业）公司让日工资为10美元的马来西亚员工飞往美国学习如何操纵最新的机器人技术。摩托罗拉菲律宾公司（Motor 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网在企业各层级建立领导力 /manage/022514T92007.html 如今，有力的领导往往被看作组织成长、变革和再生最重要的关键因素之一。然而遗憾的是，领导力往往是短缺资源。正是因为这种短缺，许多企业难以适应全球竞争加 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网论知识经济与人力资源的开发和管理 /manage/022514TR007.html 在迎接新世纪知识经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代，正当是我国经济处在发生巨大变革的时代；这使我们的企业资本结构发生了革命性的变化，是由过去传统的以机 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网赢取员工忠诚 /manage/022514TH007.html 新型的员工与企业关系更象是一种双方给多予多的给予关系。国际管理咨询公司Towers Perrin（编者译：帕林公司）所进行的一项调查表明，员工关心的问题主要集中 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网挖掘员工潜能 /manage/022514T62007.html 即使正强化和负强化收效完全一样，还是应该采用正强化，它创造的是一种不那么紧张的工作环境。还有一个更重要的因素：正强化能让人发挥最佳表现，而负强化所能 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网妥善处理员工问题 /manage/022514T52007.html 公司主管Carl Lloyd遇到麻烦了。他的一个新雇员、一位具有20年经验的技术撰稿人工作了三星期之后，居然不来上班了。起初，该雇员找出种种借口，然后保持沉默。 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网谁是团队最大的敌人 /manage/022514T42007.html 探讨工作团队蛮干或失败原因的著述已有不少，并且矛头大多指向管理层。其中，许多评判恰如其分。缺乏长远眼光、没有投入足够的时间和财力、培训草草收场和给予 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网如何战胜抵制 /manage/022514T32007.html 人们几乎总是害怕并且抵制各种变化。你要求某一人换一种方式做事，要求他们改进或者改变方法，得到的回答常常是借口、争辩、泪水、瞪眼或缄默。而你的反应则会 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网让每个人都成为明星 /manage/022514T22007.html 如果艾瑟一小时能生产40个产品，而弗雷德只能生产22个，你如何才能提高弗雷德的效率，让他赶上艾瑟呢？艾瑟是不是天生就比别人好？是不是因为她懂得更多？更有 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网衡量经营效果的新方法 /manage/022514T12007.html 巧解人事难题在处理人事问题时，抓错重点和做错事没什么两样，都会让经理人很快陷入困境。人事问题的重要程度各不相同。当问题不止一个时（事情常常如此），关 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网你有就业适应力吗？ /manage/022514T02007.html 传统的就业契约对每个人来说都不陌生。在这种旧体制下，人们希望能在一家最好、最大的企业谋到一席之地，此后的约30年在这个企业忠心耿耿、勤勤恳恳工作，不断 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网开卷管理 /manage/022514S92007.html 克雷格参与很多工作。他十分注重质量和顾客服务，虽然是一名曲轴磨工，但他懂得自己的工作对整个公司意义重大。如果你问起克雷格在这家有创新意识的柴油机大修 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网奖励努力，而非结果 /manage/022514SR007.html 优利（Unisys）共享服务中心负责大量的办公室辅助工作，包括支付账单、复印求职者简历等。这些看似单调乏味的事情，该中心员工却做得有声有色。他们忘我工作， 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网建立互补型团队 /manage/022514SH007.html 一提到团队，你脑海里可能立刻勾画出"完美"团队的形象：团队队员独立自主、聪明伶俐、宽宏大量、可以迅速填补其他人留下的空缺。你需要完全抛弃这个念头。你有 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网继任规划的思考 /manage/022514S62007.html 企业组织在追求长期战略和持续业绩的过程中，继任规划十分关键。优秀的管理并非天成，继任规划对持续的优秀管理至关重要。继任规划与战略测评/认可、管理业绩 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网工作绩效七要素 /manage/022514S52007.html 工作绩效取决于七个因素：目标、标准、反� ⒒帷⑻跫⒛芰投＞龆ㄒ蛩厥悄勘旰痛锏侥勘甑亩� 埃斯特拉是初级秘书，上周她参加一个文字处理训练班， 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网抚慰你的员工 /manage/022514S42007.html 死神时时与我们相伴。一位员工的爱侣因心脏病撒手人间，癌魔则吞噬了另一位员工的父亲，而你的秘书却因车祸痛失爱女。痛定思痛，死者长已，然而时间会抚平留给 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网公司平稳推进有赖人力资源供血 /manage/022514S32007.html 2005年是复地异地拓展最显著的一年。北京、天津、无锡、重庆等城市的复地项目四面开花，同时，整个一年里，复地的高管们也在“南征北战”———赴各地招聘、面 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网浅析知识密集型企业人力资源管理问题 /manage/022514S22007.html 一、知识技术密集型企业和知识技术员工特点与差异性一般认为，知识和技术密集型企业具有以下特点或特征：企业内部员工主要由具有较高的专业技术知识与技能的人 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网人力资源部vs部门经理 /manage/022514S12007.html 人力资源管理者在企业的地位取决于CEO对人力资源部门的定位、其他部门经理对其工作的配合程度和员工对其的认可度。仅仅获得CEO的支持是不够的，成功的人力资源 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网企业：如何实施战略性人力资源规划 /manage/022514S02007.html 在我服务过的很多公司中，总能听到人力资源部门的同事们抱怨时间不够用，为单位人事工作忙得焦头烂额，还经常得不到理解甚至背黑锅。这边人事经理整日被老板催 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网民营企业人力资源分析及建议 /manage/022514R92007.html 当前，民营企业已经成为社会主义经济的重要组成部分。中国已加入WTO，全球经济一体化的体系正在形成，国有企业在市场经济的规律作用下纷纷改制，整个经济环境迫 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网企业人力资源外包探析 /manage/022514RR007.html 摘要：本文从外包的概念出发，提出企业人力资源外包产生的背景和优势，人力资源外包兴起的动因，对我国企业人力资源外包的制约因素进行分析，并指出目前我国人 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网顾客流失的诊断与对策 /manage/022514RH007.html 买方市场条件下，顾客成为现代企业最重要的稀缺性资源，顾客决定着企业的命运与前途。因此，谁能占有更多的顾客资源，谁就拥有更多的市场份额，谁就能在激烈的 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网新世纪国际劳务市场现状及发展趋势 /manage/022514R62007.html 一、趋势与特点 21世纪，在经济全球化加速的背景下，国际劳务市场出现了一些新的变化。首先，经济全球化促进国际劳务市场需求扩大，流动方向呈现多元化。经济 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网跨国公司经营国际化阶段与人员配置政策 /manage/022514R52007.html 人员配置就是跨国公司基于自身发展中合作与控制的需要，在其实施全球战略过程中对管理和技术人员的配置。具体来讲，它涉及到跨国公司国外分支机构的外派人员与 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网加强人力资源国际化管理的几条途径 /manage/022514R42007.html 我国国际工程承包企业贯彻实施“走出去”战略，参与国际竞争，其实质就是以工程承包为载体，通过人员的有效管理和优质服务，达到获得经济效益或社会效益的最终 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网国际工程承包人力资源当地化配置 /manage/022514R32007.html 随着改革开放的不断深入，我国对外工程承包业务的领域和规模不断扩大，对外工程承包签订合同额累计逾千亿美元，年增长率高达30%左右；国际工程承包业务已成为我 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网论绩效评估和绩效管理 /manage/022514R22007.html 将绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的，不要将绩效评估或评价等同于绩效管理，两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网人力资本产权界定及其价值实现 /manage/022514R12007.html [关键词]人力资本；产权界定；价值实现 [摘要]人力资本只有在产权清晰的前提下才能最大限度地发挥其效能。本文在分析人力资本产权涵义、特征的基础上，提出了人 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网人力资源若干问题释疑 /manage/022514R02007.html 1.公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别？ 80年代，高校教师（或科研人员）倡导人力资源管理，引入了我国早期人力资源管理理念。后来，以公司（法人 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网共建企业的“心理契约” /manage/022514Q92007.html 企业作为一个经济组织，其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中，正如美国一管理学家所言：“没有凝滞的organization（组织），它永远处在organizing（形 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网处分，但不惩罚 /manage/022514QR007.html 家炸薯条的制造工厂发生了一场公共关系的噩梦。这家Frito-Lay公司下属的工厂有210名员工，那一年头9个月就有58名员工因违纪而遭解雇。恶劣情绪在工厂弥漫。尽管 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网激发企业活力 /manage/022514QH007.html 为什么Mary Kay Cosmetics（编者译：玛丽凯化妆品公司）的销售人员急不可耐地自己掏腰包去参加研讨会，而其它企业却必须强迫其员工参加培训呢？为什么全美的病 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网建立员工忠诚的秘诀 /manage/022514Q62007.html 如今的员工恼怒不已，才没心思去承受一切呢！他们对未来的事尖酸刻薄，对企业曾有的那份献身精神早已荡然无存。 因此，如今要员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网建造真正的高层管理团队 /manage/022514Q52007.html 于“高层管理团队”的著述很多，然而多数企业对高层管理团队持有一种错误的看法。在问及企业的高层管理团队时，一位执行副总裁回答道：“团队？嗯，你们怎么定 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网解决棘手人力资源问题 /manage/022514Q42007.html 在许多企业，团队如今是实施全面质量管理项目、跨职能战略和业务流程重组不可或缺的组成部分。简言之，团队适逢其时。尽管团队越来越流行，但并非完全没有问题 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网开辟疆土的汇丰“特种部队” /manage/022514Q32007.html 在汇丰集团全球化扩张的舞台上，活跃着一支400人的“兰博”式“特种部队”。100年来，这支部队在输送优秀管理人才，培育和传播汇丰文化，以及实施汇丰的扩张战 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网留住精英员工 /manage/022514Q22007.html 力求在市场上有与众不同的表现Ezenia!公司，不仅在其产品线上表现如此，而且在员工的眼中也同样如此。该公司人力资源主管Barbara Colangeli与其老板、首席执行 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网培训咨询如何为企业的发展战略服务 /manage/022514Q12007.html 中国已经迈入WTO门槛，入世后一些产业、行业的市场战略、游戏规则将产生巨大的变化，我国成熟的企业也正逐步进入国际市场，在国际市场上的竞争不仅仅是实力的较 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网平衡木上的微软中国 /manage/022514Q02007.html 微软公司是许多优秀人才向往的工作地点之一，李健就是其中的一员。2001年，他刚从上海交通大学毕业，就踌躇满志地前往微软全球技术中心应聘。经过了6轮激烈面试 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网让员工相信未来发展 /manage/022514P92007.html 面临全球经济的走低，大部分企业准备缩减规模，就连一向以"员工雇用终身制"为特点的日本企业也开始了裁员。在这种情况下，如何还能让员工继续一心为企业操心？ 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网 HR在实际应用中的问题 /manage/022514PR007.html 现代企业的发展，都在强调以人为本的理念，但如何是以人为本？并非一句口号所能解决的。HR做为以人为本的核心执行机构，首先要得到上层管理的支撑，其次，专业 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网一流的人力资源管理是产生的原因 /manage/022514PH007.html 尽管人力资源部门的信息技术总是平平，却能较快地采用企业内部网及相关技术。原因是明摆着的：人力资源部门与其他部门不同，必须和每个人打交道：上至坐办公室 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网 e时代的人力资源营销四步走(2) /manage/022514P62007.html ◆ 直线经理营销对直线经理而言，他们往往是业务能力强于管理能力，而其中最为薄弱的恐怕是对人力资源的管理了。原因在于，过去人们都认为HR管理是HR部门的事 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网 e时代的人力资源营销四步走(1) /manage/022514P52007.html 过去，中国的企业常常将“以人为本”挂在嘴上，但却往往成了一句流于形式的口号。如今，“人力资源管理”又成了企业管理炙手可热的新宠，几乎一夜之间，所有追 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网人力资源成本控制研究（三） /manage/022514P42007.html 第四章用人成本控制一、人才职业生涯规划——企业发展的长青树如果某个职位的任务是爬树，最好直接招一个松鼠，而不要招一只火鸡，然后重新训练它爬树。这就 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网人力资源成本控制研究（二） /manage/022514P32007.html 第二章招聘成本控制企业应该开多高的价格来招聘人才，才能做到既吸引优秀人才又不至于使企业人力资源成本过高呢？这是一个与使用成本的合理控制有关的问题。 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网人力资源成本控制研究（一） /manage/022514P22007.html [摘要] 对于现代企业来说，会计工作是一项重要的管理工作，它必然要为实现企业的经营目标服务。从而降低成本、确保资金的良性运作、进而提高企业的经济效益也是 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网领导人才部署创造最大价值 /manage/022514P12007.html 领导力部署事关重大那些能系统地、一贯地把合适的领导放在合适职位上的公司，它们的业绩远远优于其它的公司。首席执行官必须认识到，对业绩出众的经理人的部署 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网风险投资公司的人力资源管理 /manage/022514P02007.html 所谓风险投资，是指把资金投向蕴藏着较大失败危险的高新技术开发领域，以期成功后取得高资本收益的一种商业投资行为。其实质是通过投资于一个高风险、高回报的 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网谈校园招聘的人力资源管理模型 /manage/022514O92007.html 从每年秋季开始，就有许多企业开始一年一度的校园招聘。就笔者所在的高校而言，分别有不同的外资企业、国有企业和民营企业进入校园开展招聘活动。这是一场没有 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网人类管理实践中的“返祖现象” /manage/022514OR007.html 第一节漫漫管理启蒙路人类管理活动从有人类起就是围绕着“一个人对一群人管理”开始的，围绕着这个“一个人对一群人管理”的课题，人类的管理经历了如下的沿革 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网中国CHRO：尴尬的整体被动 /manage/022514OH007.html 对于那些在中国运营的公司来说，在人力资源管理方面，困扰它们的依然是一些“传统”问题。传统的惯性今天，这个国家的年轻人早已习惯了可乐与汉堡，迷恋互联 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网企业接班人是培养还是引进? /manage/022514O62007.html “从公司之外请来的被奉若神明的名人做领导，往往对公司从优秀到卓越的跨越过程起消极作用。” James C. Collins 在他那本著名的《从优秀到卓越》里说。的确， 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网企业接班人计划 /manage/022514O52007.html 企业接班人计划（succession planning），又称管理继承人计划，是指公司确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才，并对这些高潜能人才进行开发的过程。高潜能人才是 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网 CEO的交接缘何失败 /manage/022514O42007.html 当CEO在短暂的任期内失败时，各种指责就会纷沓而至：CEO战略选择失误、行为不当或是个人品性不足等。但实际上，CEO交接的压力一直都在影响着CEO的成功。近年来 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网企业人力资源的可持续发展战略 /manage/022514O32007.html 毫无疑问，在当今的商业环境下，每一个企业都要面对节制开支和验证收效的压力，而企业员工的发展和培训将是决定其未来发展的关键。企业间的竞争归根结底是人才 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网如何规划HR的战略伙伴角色 /manage/022514O22007.html 公司管理层总是投入很多资源以确保其产品、服务、技术和营销能够适应快速变化的市场情况，但经常只有一个部门是例外，这就是HR部门。实际上，有很多企业都是在 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网广告企业对核心人力资源如何实行“承诺制”管理 /manage/022514O12007.html 一、本文试图从美国康奈尔大学SNELL教授的模型出发，找寻一种建立中国广告业人力资源管理体系的有用的框架。二、 SNELL模型简介。SNELL教授在一篇题为“通过人 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网从胜任特征切入人力资源管理 /manage/022514O02007.html [内容提要]：传统的人事管理和当代人力资源管理的切入点不明确，缺乏重点，是一种“大而全”的管理方式；基于战略的人力资源管理的切入点是企业战略，但过于宏 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网国企市场化进程中人力资源管理所面临的挑战 /manage/022514N92007.html 最近和很多咨询界的朋友聊天，大家纷纷表示最近不少手头的项目都是大型国企的人力资源管理项目，如薪酬、绩效、职业生涯规划、胜任力模型等。我深有同感，从03 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网中小企业如何做好职业生涯管理 /manage/022514NR007.html 常听到从事企业人力资源管理工作的朋友提到，在招聘环节应聘者经常会问：“我所在的岗位将来在公司中的发展前景如何？”，从中不难看出职业生涯发展已经备受关 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网浅析跨国公司人才本土化战略 /manage/022514NH007.html 二十一世纪是经济全球化的时代，跨国经营将成为各国企业常用的经营方式。企业跨国经营必然要面对和处理交叉文化（cross－culture）问题。如何面对交叉文化和处 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网国企在市场化进程中人力资源管理所面临的挑战 /manage/022514N62007.html 最近和很多咨询界的朋友聊天，大家纷纷表示最近不少手头的项目都是大型国企的人力资源管理项目，如薪酬、绩效、职业生涯规划、胜任力模型等。我深有同感，从03 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网如何制定企业的人力资源规划？ /manage/022514N52007.html 人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网中小企业人力资源规划困惑与解决之道 /manage/022514N42007.html 在企业的人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。当前，越来越多的中小企业 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网论企业治理结构中的人力资本机制 /manage/022514N32007.html 一、企业治理结构的变革企业治理结构指界定企业中最主要的利益主体的相互关系的有关制度。企业治理结构所要回答的问题，就是企业中最主要的利益主体的相互关系 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网人力资源的风险管理 /manage/022514N22007.html 人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理，防范人力资源 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网人力资源管理中的风险管理 /manage/022514N12007.html 在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险， 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网与时俱进加强企业人力资源的管理与开发 /manage/022514N02007.html 与时俱进，加强企业人力资源的管理与开发人力资源的管理与开发，是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题。一方面，企业的发展亟需有用的人才，另一方面， 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网员工重于利润 /manage/022514M92007.html 每月两次，总有许多世界各地商业人士愿付250美元、花几个小时去参观联邦快递公司的营业中心，SuperHub（编者译：超级中心）。目的是为了亲身体会一下这个巨人如 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网以沟通促进变革 /manage/022514MR007.html 企业中经常会出现一些无法预知的变化。例如在企业购并时，就极难对企业未来的变化作出预判。有时企业进行结构重组或其它大规模变革，这种变化对员工的影响以及 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网一切来自员工满意度 /manage/022514MH007.html 上海波特曼丽嘉酒店的800名员工有充分的理由为自己的酒店感到自豪。在过去的两年里，他们分别蝉联了"亚洲最佳商务酒店"和"亚洲最佳雇主"的第一名。对于到波特 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网人才管理应该多花时间 /manage/022514M62007.html 麦肯锡公司对离职原因做过一个调查，结果前三大原因是：工作和成绩得不到充分的认同和肯定、在公司里得不到充分的沟通和信息、没有发展的机会。可见，人员离职 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网领导变革，建设优秀团队 /manage/022514M52007.html 诺基亚在中国的投资超过17亿美元，拥有员工超过5，500人。在什么样的领导和团队文化熏陶下，诺基亚可以实现全球手机销售领先者的目标。 100年来，在汇丰集团全 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网冲出怨天尤人的怪圈 /manage/022514M42007.html 无论你是想重组业务流程、重新设计组织机构，还是要重振企业雄风，决定成败的一个重要因素就是：个人和集体对工作结果承担责任的能力。优秀企业和普通企业只有 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网裁员，三思而后行 /manage/022514M32007.html 通常，当财务状况艰难时，企业会采用裁员这样一个简便的方法以期改善财务状况。砍掉一些管理费用以图回报，对吗？不一定。根据一家人力资源顾问公司的创立人Bil 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网优秀人事经理的四种素质 /manage/022514M22007.html 服务心态是门槛 “服务为本”是任何一个部门和任何一位员工都应该具有的心态。在一个组织中需要不断培植互为服务的概念，才可能形成团队精神。否则，各自为王的 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网民营企业人力资源管理的对策研究 /manage/022514M12007.html [内容提要]：改革开放以来，我国民营企业得到了长足的发展，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献，但随着全球经济一体化进程的加快和我国加 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网论期货经纪公司的人力资源管理 /manage/022514M02007.html 现代金融企业成功治理的一个显著标志或行业特征，就是在其内部已经建立起一种适应市场经济竞争所需要的、完善的、科学的和规范的各类管理机制并能够加以有效运 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网人才发展战略是企业战略致胜的关键 /manage/022514L92007.html 摘要：拓人才市场，挖人才潜力，培养跨世纪的人才，成就跨世纪的企业发展战略。中国计算机世界出版服务公司（CCW）成立于1980年9月，由电子工业部科技情报研究 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网人力资源外包的战略价值 /manage/022514LR007.html 一、人力资源管理的十字路口对中国企业而言，人力资源管理的概念无疑是一种舶来品。十几年前，当“人力资源”这位来自西方的传教士走下豪华邮轮，踏上中国土 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网新经济的新人力资源战略 /manage/022514LH007.html 引言：新经济时代，技术变化快、市场成熟快、竞争水平高，企业不再仅需要从事简单劳动的工人，如何招募和培养具有“5高”素质的专家型员工，以及如何建设专家型 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网互联网如何改变了人力资源管理的实际操作？ /manage/022514L62007.html 如果你和一些互联网狂热的追随者聊天的话，你会发现在他们之间广为流传着一个关于社会变革的乌托邦式的神话：通过电脑空间将虚拟的劳动力紧密相连；通过ASP（服 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网如何挽留对公司有价值的员工 /manage/022514L52007.html 链条所能承受的拉力，是由链条最薄弱的一环决定的，同样员工忠诚度管理的整体成效是由管理能力最弱的阶段决定的，因此，只有各个阶段的员工忠诚度管理能力协调 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网裁员也需要规划！ /manage/022514L42007.html 裁员是一项系统工程，管理者必须关注整个行动中的关键点，稳健执行，及时控制。而更进一步，会发现：企业在裁员过程中所受到的阻力通常与企业文化建设的好坏成 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网让经济欠发达地区人才活跃起来 /manage/022514L32007.html 国以才立，政以人治，业以才兴，已成为建设和谐社会的共识，从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”，从“科教兴国”到“人才兴国”无不揭示了人 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网企业成为巨人的秘密 2006年决胜“人力资源” /manage/022514L22007.html 80年代企业决胜需要的是勇气，90年代企业决胜需要的是资本，如今，在成为全球经济焦点的中国，在技术、市� ⒆时居纯涨盎龅摹按匆党笔贝保肆ψ试词瞧笠 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网浅谈“留人”和“用人”――人力资源管理之外的人力资源问题 /manage/022514L12007.html 不久前流行的“把信送给加西亚”一类书，道尽了老板们找不到好员工的遗憾，使其空有满怀壮志、手下却缺乏才堪大用的人，宏图远景没有足够的支撑，战略部署不能 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网从传统人事到现代HR /manage/022514L02007.html 短短几年时间“人力资源（HR）管理”已经“千树万树百花开”。从传统人事管理到人力资源管理再到人力资源开发，从职业生涯规划到人力资本运营，其间变化的实质 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网雇主品牌　企业人力战略的新王牌 /manage/022514K92007.html 在战略日益同质化的今天，企业越来越注重品牌建设，其中雇主品牌已成为企业的新竞争力。当企业拥有最佳雇主品牌之时，他就能降低招聘成本和员工流失成本，并能 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网从入世看农业银行人力资源现状 /manage/022514KR007.html 加入ＷＴＯ是改革开放的一大步,是对外的开放,也是对内的开放,这一变化对人的影响如果不研究好,就会使我们面临新出现的问题无法应对而失去了发展的机遇。一、我 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网让人力资源成为人力资本 /manage/022514KH007.html 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部，如果你去应聘，人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你，他们非 2007-02-25 人力资源管理秩名中国免费论文网长篇论文网我要逍遥免费论文网