通过公务员考核制度的不断完善，可以不断加强公务员队伍的建设，从而不断提高我们每一个公务员的素质水平，因为公务员素质的优劣直接影响着一个国家的政务水平，纵观中外历史发展的轨迹，我们可以发现一个没有文化底蕴的政府是没有希望的政府，而一个仅有文化而不能使之化为力量的政府同样是没有前途的政府。对致力于公务员制度建设且有良好开端的中国政府来说，努力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措。
【注释】
[1] 徐颂陶.国家公务员制度教程[M].北京:中国人事出版社.1994年第2版.1页
[2] 庄垂生.国家公务员制度的竞争机制[J].《地方政府管理》2001年第3期
[3] 金太军.公务员制度与政府廉政建设[J].《社会科学》1994年第12期
[4] 金太军主编.公务员制度创新与实施[M]，广东:广东人民出版社.2002年第1版，第64页
【参考书目】
※ 徐颂陶.国家公务员制度教程[M].北京:中国人事出版社.1994年第2版.1页
※ 庄垂生.国家公务员制度的竞争机制[J].《地方政府管理》2001年第3期
※ 金太军.公务员制度与政府廉政建设[J].《社会科学》1994年第12期
※ 金太军主编.公务员制度创新与实施[M]，广东:广东人民出版社.2002年第1版，第64页
※ 江泽民.关于讲政治.人民网.1996年3月3日
※ 国家公务员暂行条例[M].国务院.1993年8月
※ 国家公务员职位分类工作实施办法[M].人事部.1994年1月
※ 国家公务员培训暂行规定[M].人事部.1996年6月 2007-02-25 文章来自《中国免费论文网》行政管理论文频道 http://lunwen.52xoyo.com
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