新竞争形势下企业战略的风险管理

来源:网络整理 作者:未知 发布时间:2007-02-14
论文简述:[内容摘要] 本文系日前召开的北京“2005全国企业管理创新大会”上的主题演讲,其中既有理论分析,又有案例介绍,并且语言是演讲形式,通俗易懂,当对大家有所益

  另外评估损失的时候,要估计到两类重要的数据,一个是最大可能的损失,也就是说在最坏的情况下,所发生最大的损失是什么?这个要估计到。第二个最可能的最大损失,最可能发生的最大损失是什么。另外损失的频率来讲,应当说战略风险频率是很低的,但只要发生一次,这个战略风险就会带来损失,给企业带来严重的后果。

  战略管理风险监控有几个方面,风险的回避、避免损失、风险的转移、风险的保留、风险信息的管理。

  第一风险的回避,第二战略避免损失,第三风险的转移,第四战略风险的保留。我要讲一点,风险进一步发展就会变成企业的危机。所以在战略风险评估监控不利,就会形成企业的危机。而你作为企业的领导者来讲,善于发现企业的危机,企业危机发生之前,大概有五个征兆。第一,管理者行为的征兆。管理者行为的征兆,也就是说高层领导不信任部下,疑心很重,这可是管理者行为的征兆。或者说高层领导,领导班子不团结,积怨甚深,这可是管理者行为的征兆。第二竞争决策的征兆,重大决策投资失败,这可能带来危机。第三,经营环境的征兆,企业的外部环境,服务找到消费者的投诉,政府的谴责,媒体的曝光,这是外部环境的征兆,内部征兆,内部职工之间不团结或者说广大职工对高层领导意见很大,甚至散布谣言,这是内部环境的征兆,或者说中层管理干部纷纷要求辞职,调离本企业,这是危机的征兆,这是经营环境的征兆。第四,财务管理的征兆,财务管理连续好几年下滑,第五工作场所的征兆,工作时间,劳动纪律松驰涣散,作为企业的高层领导来讲,我认为还很难发现这些危机的征兆,原因四点。有的企业领导危机往往是稍稍出现的,潜移默化的,企业领导者很难发现,冰冻三尺非一日之寒,有些企业开中上层干部会,经常出现这样的情况,我们企业对某一项管理要做决策了,中上层干部发表意见,最后老总讲话,第一把手讲话,讲完话之后,全场热烈鼓掌,哎呀我们老总讲得好啊,讲得深刻,讲得全面,讲得系统,第一把手问,对我第一手讲话有什么意见,没有意见,然后散会,散会以后中层干部回到办公室他们开始低估你说,你说刚才老总那句话到底什么意思,没弄明白,没弄明白开始贯彻,贯彻三个月之后,老总说了,那那儿错了,当初讲话不是那个意思,造成工作损失。有时候我们企业的第一把手在说鸟语,底下的干部在说猪语。第一把手在天上飞,中层干部在地下,上下干部不沟通,上层不知道下面在想什么,下层不知道上层在想什么,危机稍微出现,潜移默化,作为企业的第一把手来讲,很难发现,这是第一个原因。第二个原因,有些企业家把企业看作是自己的孩子,对这个企业感情很深,越感情越深,越看不到企业存在的危机,各位老总应该对企业有非常理性的认识,父母看自己的孩子看优点多,看缺点少,一个道理,我们企业的竞争绝对不能带有很强的感情色彩,不要把企业看作自己的孩子。第三,危机往往在两个地方容易出现,一领导班子内部,二企业外围的周边,恰恰在两个地方容易出现什么,第四,有些高层领导陶醉在自己过去成功的经验当中,我们说过去的经验不能代表企业过去的成功,为什么?环境在变化。我们避免战略风险的时候,我认为这是要注意的。

  最后,我们提出来加强企业战略风险管理的措施,总共有八条。

  最后举两个案例。一是四川久大盐业集团,我们说战略的选择,在决定做什么的时候,还要决定不做什么。决定不做什么,往往比做什么决定还困难。我们给四川久大盐业集团,去的时候每年亏损六五月六百万,老总想,我们这个企业应该向两个企业发展,一发展盐,二发展盐化工,做化工原料,最后战略做的结果怎么样,盐化工就别发展了,你就发展盐,大家知道,盐有一百多种用途,为什么不发展盐化工,第一资金很紧张,二公司在亏损,三企业管理素质比较低。战略执行第一年,国有企业改制了,改制完了之后,战略执行的第一年利税达到一亿三千万,成了自贡市利税第一大户,这样惊动子宫市委书记,赶快把战略拿过来给我看,最后自贡不发展盐化工,就发展盐,这是绝对不做什么也是我们战略选择非常重要的问题。这一点在座各位,特别要注意。

  天津药业集团这也是我们企业联合会表扬的,得了特等奖的创新成果。天津药业集团生产原料药地塞米松,上个世纪六十年代完全国产货,到了改革开放以后,外国医药跨国公司进入中国,占领中国的市场,外国这种药质量高,价钱比我们国产药还便宜,于是天津药业集团第一次停产。后来天津药业集团决心跟跨国公司竞争到底,从意大利引进生产线,改进生产工艺,又生产十公斤的地塞米松药,当把药送到国内市场那一天所有的跨国公司地塞米松药同一天降价打压天津药业集团。由于天津药业集团这种药成本仍然比较高,仍然抵不住跨国公司的这种打压,第二次被迫停产,后来换了新的领导班子,决心跟跨国公司竞争到底,居然在大西北发生一种野生植物,从野生植物萃取出来,成本大大降低,纯度大大提高,于是生产了五吨这样的地塞米松,又送到国内市场,而且老总决定如果同一天跨国公司要降价的话,天津药业集团这种药同时降价,永远保持比外国公司每吨降500块人民币,这下外国跨国公司盯不住,纷纷撤出中国的市场,一直到1998年我们天津药业集团的地塞米松占国内市场90%,占世界市场的40%,占了东南亚市场的50%,我认为这就是天津药业集团的核心竞争力。

  在当前搞好一个企业,我认为在座的老总要抓住五样东西,第一,必须要有战略管理,而且做好战略的风险管理,第二一个企业必须要有核心竞争力,长期形不成核心竞争力企业就完蛋。第三要有适当的速度,适当的速度不是超高速度,适当的速度,速度表现在四个方面,第一学习的速度要比竞争对手快,第二对市场反映的速度要比竞争对手快,第三创新的速度要比竞争对手快,第四在外部环境,内部条件允许的条件下,企业发展的速度尽量快一点,这是第三点速度,第四要讲究诚信,要重合同,守信誉,不生产假冒伪劣的产品,要尽到自己的社会责任。第五,要有企业家的精神,不全面论述企业有创新竞争的精神,强调一点要把国有企业的行为和政府的行为相区别。政府行为根据宪法法律法规,根据红头文件,必须做到红头文件没说可以做没说不可以做,政府没不可以做这个事,红头文件也没说可以做也没说不可以做,在遵守宪法法律法规的条件下,这件事对企业有利我就可以做,举一个不大恰当的例子来说,文化大革命毛主席号召上山下乡,第一没人念书,第二思想劳动很有问题,不能当初说错了,下发了一个文件,凡是有病的可以回城,当时上山下乡脑筋比较灵活的知识青年研究这个文件,明白了,马上到医院开一个假证明,说我气管不好,哪不好,当时没人核对,证明真的假的,有证明回去吧,出国当兵工农兵大学生,比较老实的知识青年研究这个文件,我没有病,我不能回去,接着再下发第二号文件,符合什么什么条件也可以回城了几年下发最后一道文件了,凡是过去上山下乡现在都可以回城了,但是到那时候再回来的时候,一切机会都没了。 2007-02-14 文章来自《中国免费论文网》企业战略论文频道 http://lunwen.52xoyo.com

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