4、《劳动法》及其配套法规、规章对于就业歧视的法律裁决和惩罚之规定存在缺陷。例如，对于“就业机会歧视”之法律责任，以及“就业待遇歧视”中的“同工不同酬”之法律责任等尚未做出明确具体的规定等。

  为了彻底废止就业歧视行为，保证劳动者的就业平等权的真正实现，我国必须在现行《劳动法》基础上，依据《宪法》尽快制定《就业平等法》。其基本思路如下：借鉴国际劳工组织通过的第100号《男女劳工同工同酬公约》、第111号《歧视（就业与职业）公约》，以及西方发达市场经济国家法律之规定，吸取其精华，立足我国国情，以我国《宪法》为基本依据，在我国现行《劳动法》及其配套法规、规章有关禁止就业歧视之条款的基础上，制定一部禁止就业歧视的统一性立法《就业平等法》（或曰《禁止就业歧视法》）。其内容应体现以下基本精神：（1）拓宽我国禁止就业歧视的法律法规之适用范围，凡是我国公民的合法劳动就业行为，均应受到《就业平等法》的保护。（2）《就业平等法》的条款应涵盖就业机会平等、就业待遇平等、就业安全保障平等以及就业服务平等，禁止民族型、种族型、性别型、宗教型、党派型、户籍型等各种类型的就业歧视，尤其是淡化性别、户籍等因素对就业的影响，突出对女性劳动者的就业平等权和农村劳动者的就业平等权保护等内容。（ 3）除了明确规定违反此法者应承担法律责任，即行政责任、民事责任和刑事责任的原则规定外，还应制定具体的包括量化标准在内的可操作性制裁、惩罚条款。

参考文献  

1、《中华人民共和国法律全书》(1994)   吉林人民出版社         

2、《劳动法学》（2003 ）北京大学出版社 李景森、贾俊玲

3、《劳动法学》（2002）现代出版社  杨素霞主编

4、《劳动争议司法解释及相关法律规范》（2002）最高人民法院司法解释小文库编选组

5、《经济法学》（1998）法律出版社  王宝树主编